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すっかり秋めいて、夜寝るのが楽になってきました。
秋になれば美味しいものがたくさんあり、とても楽しみな梅川です。



かなり前の話になりますが、セブンイレブンが
残業代の計算でミスがあったことが話題になりました。



セブンイレブン本部は、セブンイレブン加盟店向けに
従業員の給与計算のサービスを提供したようです。


残業代は
　　1時間あたりの単価 = （一部の）手当を除いた月額給与 / 所定労働時間
　　残業時間 × 1時間あたりの単価 × 割増率
で計算するのですが、時間単価の計算根拠にいれるべき手当が
ちゃんと入っていなかった（時間単価が安くなっていた）ようです。



時間単価の際に除外できる手当は、労基法第37条第2項
施行規則第21条により、次の手当に限定されています。
　①家族手当
　②通勤手当
　③別居手当
　④子女教育手当
　⑤住宅手当
　⑥臨時に支払われた賃金
　⑦1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金


上記7つは限定列挙のため、上記に該当しない手当は
すべて時間単価の計算に算入されます。

広く採用されている定額残業代は上記の7つに含まれていませんが
定額残業代であることが明確であれば除外することができるようです。



中小企業の場合はさらにちょっとした注意が必要です。

たまにあるのですが、支払う必要がない手当を支払っていると
当該手当の目的とは解されず残業代の算定基礎に入ることがあります。

例えば家族手当を支給していた従業員が離婚したにもかかわらず
給与が減額されるのがかわいそうということで
継続して家族手当を支払っているような場合があります。

家族はいないわけですから払っている手当は
家族手当ではなく基本給の増額となり時間単価が増額されることになります。
中小企業は従業員に優しいのでリスクとなってしまいます。



民法も改正されて未払残業代の請求期間が長くなったと言われています。
請求されると一度に大きな金額の出金になります。
正しい給与計算を心がけたいものです。


給与計算ソフトであれば正しい給与計算ができるとともに
過去分の履歴を保存することもできます。
年末調整・社会保険の各種届出書のサポートもあります。


ご興味のある方はドリームプラス担当者までお気軽にお問い合わせください。



【文責 ： 梅川　大輔】



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